4 روش برای موفقیت در مصاحبه استخدام ( گزینش حضوری )
رمز موفقیت در مصاحبه استخدام ، پیشبینی سوالات و محیا نمودن جوابهاست. مثلا پاسخ شما به این پرسش چیست : استخدام شما ، چه ارزشی را به شرکت ما میافزاید؟ خانم میرا زاسلف ، یکی از مدیران Fortune 500 بیان مینماید که این یکی از مهمترین سوالات در زمان مصاحبه استخدام است. حتما برای آن پاسخی محیا نمایید. حتی اگر مصاحبهکننده به صورت مستقیم این سوال را نپرسد ، حتما به دنبال پاسخ این سوال در بین جملات شما خواهد بود. اگر دلایلی قانعکنندهای در خصوص ارزش آفرین بودن شما برای سازمان به مصاحبه کننده ندهید ، نباید توقع استخدام نیز داشته باشید. پاسخ باید صادقانه و با اعتماد نفس باشد. لبخند در زمان ارائه پاسخ فراموش نگردد. به مصاحبه کننده بگویید : ” از اینکه این سوال را مطرح نمودید، بسیار خوشحالم “. سپس، پاسخ را با مشخصات شرکت هماهنگ و همخوان نمایید. صادقانه ، به توانمندیهای خود و نیازهای شغلی بنگرید و نقاطی که با یکدیگر همراستا هستند را بیابید . به آنها فکر کنید ، اما چیزی بیان نکنید. برای مثال : در یک شرکت صنعتی، تجربه کاری زیادی داشتهاید ، حالا چند مثال از اینکه چگونه تخصص شما توانسته تا ارزشی به آن شرکت بی افزاید را برای مصاحبهکننده بیان نمایید
ادامه مطلب...